Environment

教育体制・福利厚生

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Education System

教育体制

01. スキルマップに沿って着実にスキルアップ

当院では教育担当者を筆頭に、スキルアップマップであるクリニカルラダーやカリキュラムを毎年更新しています。トレーニングの進み具合によって柔軟に対応していけるように、進捗管理表を用いた進捗確認や担当者によるミーティングを定期的に開催します。テストや合格基準を設けて、初期技術の水準を一律にするような仕組みもあります。出来る出来ないを競う形にならずに、個人が着実にステップできるよう個別にフォローをしています。

共通のトレーニング・マニュアルも作成

指導するスタッフの違いや病院間で、スタッフのスキルや考え方に違いが生まれないよう、全病院共通のトレーニング・マニュアルを用意しています。マニュアルは随時更新し、変更点や使いにくさを修正してよりよいものに作り変えています。

02. チームワークを大切にする

チームワークを大切にする

当院には多くの獣医師と看護スタッフが在籍しており、それぞれに好きなことや、得意な分野を持っています。診察内容について、獣医師同士が相談することもありますし、しつけ方法について看護スタッフと獣医師が意見を交換することもあります。整形外科の手術を行なった際には、担当の看護スタッフが経過をみながら、リハビリでサポートします。職種に関わらず、しっかりコミュニケーションをとり、チームとして機能することが大切だと考えています。

03. 院内セミナーを積極開催

院内セミナーを積極開催

当院では外部の講師(平田雅彦先生)を招いて、症例検討会を行っています。自分たちが経験した症例、もしくは現在進行形で治療に悩んでいる症例について発表し、アドバイスをいただいています。時に厳しいことも言われますが、とても勉強になるので、新米獣医師にとっても成長する良いチャンスだと思います。

Schedule

入社後のスケジュール

獣医師 医療スタッフ
4月
  • 上旬は看護師さん業務
  • 下旬から診察見学
  • 朝処置、夜処置見学、補助
  • 採血、麻酔管理(健康な子から)
  • 業務スタート
  • お預かりの子のお散歩デビュー
  • TELトレ、内服お渡しロールプレイング開始
  • 麻酔見学
5月
  • 診察トレーニング開始
  • 朝、夜処置の注射準備
  • 処方確認、内服作成、計算トレーニング
  • 電話トレーニング
  • 検査の評価トレーニング 尿検査・糞便検査
  • お薬のお渡し、処置のお預かりメイン
    (見守り付き)
  • グルーミング独り立ち
  • 麻酔のメインを訓練(見守り付き)
  • 内服作成訓練
6月
  • 朝、夜処置メインで行う(重症患者除く)
  • 穿刺UT、留置、猫さん採血特訓が始まる
  • 麻酔管理すべて合格
  • エマージェンシーの指導開始
  • 歯科処置のみ麻酔独り立ち
  • 内服粉薬以外合格
  • ホテルお預かりの説明やTELトレ引き続き訓練
  • 検査がある程度一人で回せるようになる
7月
  • グルセット合格・診察業務開始
  • CAST執刀、SPAYサブに入り始める
  • 腹部エコートレーニング開始
  • ホテルお預かり独り立ち
  • 足裏カット、耳洗浄合格
  • 内服作成、確認合格
8月
  • SPAY執刀(先輩獣医師指導のもと)
  • 電話デビュー、健康な子の麻酔管理独り立ち
9月
  • 診察のフォローアップ
  • 上級の先生と外科手術の経験を積む
  • 入院管理メイン独り立ち(下旬頃)
  • フレッシャーズキャンプ終了
10月
  • 腹部、心臓エコー検査見守られつつ開始
  • 後輩入社準備、オリエンテーションに参加
11月
  • ある程度全体的に仕事内容を把握できる
    ⇒周りに助けを求めながら頑張りましょう!
獣医師
4月
  • 上旬は看護師さん業務
  • 下旬から診察見学
  • 朝処置、夜処置見学、補助
  • 採血、麻酔管理(健康な子から)
5月
  • 診察トレーニング開始
  • 朝、夜処置の注射準備
  • 処方確認、内服作成、計算トレーニング
  • 電話トレーニング
  • 検査の評価トレーニング 尿検査・糞便検査
6月
  • 朝、夜処置メインで行う(重症患者除く)
  • 穿刺UT、留置、猫さん採血特訓が始まる
  • 麻酔管理すべて合格
  • エマージェンシーの指導開始
7月
  • グルセット合格・診察業務開始
  • CAST執刀、SPAYサブに入り始める
  • 腹部エコートレーニング開始
8月
  • SPAY執刀(先輩獣医師指導のもと)
9月
  • 診察のフォローアップ
  • 上級の先生と外科手術の経験を積む
10月
  • 腹部、心臓エコー検査見守られつつ開始
  • 後輩入社準備、オリエンテーションに参加
11月
  • ある程度全体的に仕事内容を把握できる
    ⇒周りに助けを求めながら頑張りましょう!
医療スタッフ
4月
  • 業務スタート
  • お預かりの子のお散歩デビュー
  • TELトレ、内服お渡しロールプレイング開始
  • 麻酔見学
5月
  • お薬のお渡し、処置のお預かりメイン
    (見守り付き)
  • グルーミング独り立ち
  • 麻酔のメインを訓練(見守り付き)
  • 内服作成訓練
6月
  • 歯科処置のみ麻酔独り立ち
  • 内服粉薬以外合格
  • ホテルお預かりの説明やTELトレ引き続き訓練
  • 検査がある程度一人で回せるようになる
7月
  • ホテルお預かり独り立ち
  • 足裏カット、耳洗浄合格
  • 内服作成、確認合格
8月
  • 電話デビュー、健康な子の麻酔管理独り立ち
9月
  • 入院管理メイン独り立ち(下旬頃)
  • フレッシャーズキャンプ終了
10月
  • 後輩入社準備、オリエンテーションに参加
11月
  • ある程度全体的に仕事内容を把握できる
    ⇒周りに助けを求めながら頑張りましょう!
Welfare

福利厚生・各種手当

01. 住宅手当

本院から半径2km以内の賃貸にて単身居住の場合、20,000円を支給しています。また、同居の場合は10,000円を支給しています。

02. セミナー・学会参加費・資格取得費用を全額補助

学会や資格取得はスタッフや患者様に還元することを目的に、許可が出れば補助が出ます。現在取得を支援している資格はご覧の通りですが、本人に勉強の意思と技術を持ち帰る心意気があればその他の分野(例えば教育指導)も、資格の取得支援が出ます。勉強したいという気持ちを大切にしています。

現在取得を支援している資格
  • JAHA(日本動物病院協会)こいぬこねこ教育アドバイザー
  • CCRP(テネシー大学認定犬理学療法士)
  • 動物理学療法学会
  • 獣医腫瘍科認定医
  • 獣医皮膚科認定医
  • JAHA認定医(総合臨床医)

03. 交通費支給

毎月7,000円を上限に通勤手当を支給しています。また分院に出勤していただく際には、別途交通費を支給しています。

04. インフルエンザ予防接種費用補助

インフルエンザの予防接種を受ける際には費用を負担しています。

05. 健康診断一部補助

正社員、週30時間以上勤務のパートタイマーの方は、1年に1回健康診断の受診を義務化しています。35歳未満の方は、上限を11,000円(税込)として補助金を支給しています。また、35歳以上の方は7,169円(税込)を上限に、協会健保と契約している全国の健診機関で受診いただけます。入社時は雇入れ健康診断を提出していただきますので、2年目からの受診となります。

06. 社員のペットに関する医療費割引

フードなど商品や治療費に対しての社員割引があります。

07. 残業手当

残業時間に応じて残業手当を支給しています。

08. 年末年始特別休暇

特別休暇として3日間(週の労働時間に合わせて調整)のお休みを取得いただけます。ただし1〜3年目までは、入院している患者様のお世話があるため原則出勤となります。

Data

データで知る

Other

その他の取り組み

01. サンクスカード

慣れてしまうと当たり前になってしまう「ありがとう」を言葉だけでなく形にすることで、些細なことでも感謝の気持ちを伝える取り組みを行っています。

02. EG(エマジェネティックス)

自分や相手のコミュニケーションの取り方や考え方を表現したものです。自分の強みを知るきっかけになったり、相手がどのような考え方をしているのか共有することができるので、当院では社内教育に役立てています。

03. 全体ミーティング

病院全体の取り組みとして月に1度、全体MTGを行っています。病院はその日は休診になり、最低限の人数で業務を行い、それ以外は全員参加になります。現在は感染症対策のためのZOOMにて実施しています。

  • 報告事項の発表
  • 部門別・チーム別話し合い
  • キャンペーン等の申し送り
  • 実行計画の作成
  • その他申し送り事項など